剛工作不久的我以為現在工資比男生少是因為行業和經驗的不同而已，現在才知道原來并不是那樣的。雖然男女平等這個口號已經喊了好多年，可能在家庭地位上已經實現了男女平等，但是在薪酬這方面其實還是存在性別差異的。有關部門基于平臺抽取的365248份薪酬樣本，并采用勞動經濟學經典的Oaxaca-blinder分解法，互聯網招聘平臺BOSS直聘發布的《2016年中國性別薪酬差異報告》指出，中國女性平均月薪僅為男性的77%。在薪酬差距中，56%可由行業、地區、工作經驗和學歷等因素解釋，44%則不可解釋，可理解為性別差異或歧視。知道真相的我眼淚掉下來。

     BOSS直聘與看準網數據顯示，2016年，中國女性勞動者平均稅前月薪為4449元，比男性平均工資低22.3%。隨著薪酬增加，差異也不斷增大。目前，我國約七成求職者的薪酬分布在2000-6500元之間，其中女性勞動者更多分散在低薪區間。當月薪超過5000元時，女性人數開始明顯低于男性。

     報道還指出，目前，女性在多數行業中處于弱勢地位，僅在少部分行業中占有一定的薪酬優勢，主要包括外語培訓、服裝服飾和地產經紀。外語培訓行業中，女性平均薪酬比男性高出21.5%。此外，高等院校、保險和環保行業中，男女薪酬差異不足2%，是較為平等的行業?？赐赀@篇報告，小編明明白白的看到，要想真正的實現男女平等，選對專業很重要，在外語行業女性的收入可以碾壓男性，讀外語專業的妹子們真是好，當然，這只是小編的玩笑話。講真，世界上總有很多特例，雖然大數據顯示是這樣子，但是仍然有很多女強人出沒，只要自己足夠優秀，這些什么性別薪酬差異都不是事兒！